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河南理工大学科技园有限责任公司考勤制度(试行)

 

       为维护公司正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

一、工作时间和要求

1、公司员工实行每周五天工作制,每天8小时,每周工作不超过40小时。

2、工作班次由部门根据情况安排,员工应在规定时间内完成本职工作。如因工作需要加班按公司有关规定办理。

3、员工因工作需要批准超时工作的,按同等时间给予补休。

二、考勤形式和方法

公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

三、程序和方法

1、员工请假,一律事前填写休假申请单,将假别和休假日期、返回日期填写清楚,经部门经理和公司领导批准后,方可生效。休假申请单》需交综合事务部考勤员备案。

2、假满需及时向部门经理销假,并通知综合事务部考勤员。凡未经批准擅自休假者,均视为旷工。

四、各种假期规定及计算方法

1、病假

⑴员工因病休假,必须持有医院开具有效病假证明,送交综合事务部考勤员,并征得部门经理和公司领导准许后方可休息。有急病不能事先请假者,应及时电话通知部门或委托亲属转告,事后要持医生证明补办准假手续。

⑵员工请病假如没有医院就诊开据的病假证明一律无效,并按事假处理。

⑶员工在合同期内患病,需要停止工作治疗时,给予一定时间的医疗期。

⑷病假扣发标准:(基础工资+岗职工资)÷应出勤天数×病假天数。

2、工伤假(有薪):

员工在工作中因意外造成的工伤事故,须在24小时内报告,并书面上报人事部门会同医疗部门调查确认为工伤后,方可按工伤保险待遇执行,否则以病假对待。

3、事假:

⑴员工如私事需亲自处理,可请事假。应说明理由,提前向部门申请,经部门经理批准后方可休假,需上报办公室(人事部门)审批后方可休假。事假超过须经公司领导批准。

⑵因意外情况来不及到公司请假时,应及时电话通知部门,并征得部门领导同意,事后应补办请假手续。

⑶事假工资扣发标准:月工资总额÷应出勤天数×事假天数

4、公假(有薪):

凡下列情况,经公司同意均视为公假,按出勤对待;

⑴公派参加国内短期脱产培训、出国考察和学习;

⑵凭学校通知书参加家长会;独生子女家长凭免疫通知单携子女去防疫站,每次给半天公假;

五、公休日和法定日节假日:

员工每年享有11天的国家法定节假日:

元旦;1天

春节:3天

清明节:1天

劳动节:1天

端午节:1天

中秋节:1天

国庆节:3天

部分公民的节假日中符合条件的也可享受。

六、婚嫁:

⑴员工凭结婚证,可享受带薪假期3天。

⑵工作满一年的正式员工,男满25周岁,女满23周岁,可以增加18天的有薪晚婚假。

七、怀孕假:

遵照国家有关法律、法规、政策执行。

八、产假:

⑴根据国家女工劳动保护规定,已婚女员工可享受产假98天(其中产前假15天)。难产,增加假期15天,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

⑵年满24周岁以上头胎生育的晚育女员工,还可享受晚育假30天。根据。给予其配偶护理假一个月。但必须持女方单位证明,经批准后一次性休完。

⑶女员工在休完产假后,如连续三天不上班,事先又无任何说明,将被视为自动终止与公司的合同。

九、哺乳假:

符合生育年龄者,产后从第一个月起至小孩1周岁止,每天可享受1小时哺乳时间(不得跨日使用),并计为公假。

十、计划生育假:

⑴员工接受节育手术或因计划生育措施失败,做第一次人工流产,引产手术时,凭医院证明按规定休息,休假期间享受公假待遇。

⑵未采取节育措施而造成计划外怀孕者,休假期间按病假处理,一切费用自理。

⑶生育非婚怀、或做非婚怀人工流产者,生育及休养期间停发工资,按事假处理。医药费自理,并按有关规定处罚。

十一、丧假(有薪)

员工直系亲属(配偶;父母;子女;亲兄妹;公婆或岳父母等)亡故,可享有3天丧假。

十二、旷工

⑴凡事先未办理请假手续或请假未准私自休假者,以及各种假期逾期未归,又无续假者,将视为旷工。

⑵超过半小时不足4小时,按旷工半天处理;超过4小时不足8小时,按矿工一天处理。

⑶旷工1天,扣除当月工资的20%,矿工3天将不计发当月工资。

⑷连续矿工3天或半年内累计旷工3天,将予以辞退。

十三、员工休病、事、婚、丧、计划生育、产假全月累计超过当月应出勤天数的一半以上,一律扣除福利费用。

十四、员工在试用期内不予准假,如病、事假时间累计超过7天以上,应顺延试用期限。


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